すごラボ

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◆すごラボとは

『スポッピー』を合言葉に「スポーツ」を通してみんな「ハッピー」になろうという組織です。
主には、スポーツ業界への就職を目指している人をサポートする教育機関です。

一方通行な授業ではなく、一人ひとりの個をみて「磨き」「つなぐ」『すごゼミ』や、様々なプロ現場で活躍されているゲストを囲んでの座談会『すごトーク』などを展開し、学校とスポーツ業界の間のフラットな空間(環境)を提供します。

◆すごラボ誕生秘話

理事長である小村は15年前にメンタル草創期のスポーツメンタルトレーナーとしてスポーツ業界に従事していました。ちょうどその頃、スポーツ業界は元来の企業ありきの実業団スポーツから、欧米スポーツビジネスの到来によってスポーツでビジネスをしようという風潮が高まり、志しと希望を持ち起業する社長が増えました。

当時はまだまだ根性論主体であり、指導者に本音が言えず我慢と忍耐で何とかしようとする選手がほとんどでした。よって、メンタルトレーナーを雇うこと自体、公にはできない選手も多く存在していました。そんな中、選手にとってメンタルトレーナーは何でも話せる相手として競技以外のプライベート、更には現在のアスリートをサポートしているスポーツマネジメント会社のようなサポートの相談も受けることも多かったものです。

分野外の相談も多かったことから、それを仕事として担える知人を紹介したことで、その知人がスポーツでビジネスを展開することもあり、同じような会社が増えていきました。

会社が増えビジネスが注目されると、そこに就職をしたいと考える学生も増えました。「スポーツ業界」という言葉もこの時期から一般的になってきました。

メンタルトレーナーをしながらトレーナー養成の専門学校の講師を務めていた時に、球団やフロント、スポーツをビジネスにしている会社にどうすれば入れるのかという相談が多くなりました。

2000年以降に誕生した多くのスポーツ会社は歴史も浅く、マンパワーもない中小零細企業がほとんどです。人事課も教育係もいないため、求人も出せないのが実情でした。そこでメンタルトレーナーを辞して専門の学校であるヒューマンアカデミーに入り、スポーツ業界を目指す人を育成するスポーツマネジメント講座を立ち上げました。これが10年ほど前です。その当時は大学や専門学校でスポーツマネジメントを教えるところはほとんどありませんでした。私の指導法は知識・勉強よりも、スポーツ業界人になるためのスタンスとマインド形成、そして自分自身がその会社に入ったら何ができるのかを明確にさせ、フィットするところにつなぐということを一貫して行てきています。

◆スポーツ業界は本当に狭き門?!

昨今大学や専門学校など、スポーツ業界に就職したいと希望する人たちを養成する学校が増えています。
しかしながらスポーツ業界の間口は狭く、求人も少なくまた各種学校も多くの人材を就職させることができていません。

■一般的なスポーツ業界への就職の道のり

候補生

諦める人、多数

スポーツ業界

学校は主に「知識の伝授」「業界の声を伝える場」「現場実習などの体験の場」の3つを提供しています。
つまり、本来の目的である「就職」まで完遂できる教育機関は少ないのです。

スポーツ業界への就職・転職を実現したケースの多くは、既に持っていた知識・スキル・能力・人間性が評価されている一握りの人たちです。
一方、志しが高くてもまだ発展途上の人たちは業界に入れずに飽和している状況です。

つまり

学校とスポーツ業界の間に、就職面での確実な「つながり」はありません!

◆すごラボの価値

我々はその「飽和してしまっている人材」をさらに磨き上げ、業界に「つなぐ」役割を担うことを目的とし、発足いたしました。

■すごラボの役割

候補生

スポーツ業界

すごラボは!!
  • あなたの武器を明確にし、表現力を身につける
  • 業界が欲しい人材とヒットできる具体的な能力をさらに磨く
  • スポーツ業界をしっかりと理解し、覚悟と責任をもって挑める人材へと育成
  1. 業界へのアピール機会の提供=すごトーク、企画の虎
  2. 業界ですぐ役立つ知識の習得=セミナー、ゼミ
  3. マンツーマンでのキャリア形成=パーソナルセッション

本気のあなたに必要なこと「だけ」を提供します!

そして

窓口として、「つなぐ」役割を担います。

このようなことを、どの学校に通っている人であってもサポートできる環境に私が身を置くことで、もっとスポーツ業界人にさせるサポートができるのではないかと考え「すごラボ」を立ち上げたというのが動機です。

スポーツ業界は他の業界と違い特殊であり、ネットワークが重要です。学生の個人の能力とセンスだけに任せるのではなく、選手にトレーナーや代理人がいるように、選手を支える裏方を目指す人にもコーディネートをする仲介者やトレーナーがいてもいいのではないかと思っています。

よって、単純な授業形式ではなく、個々を見て、人脈やネットワークを駆使し、ピースを当てはめるパズルのように、適材適所に適任者をつなぐことを重要視しています。求人があってどれにするのかではないのです。何ができ何がしたいのかを見て社長に交渉をするのです。

また、今まで多くのスポーツ業界人を育成しつなげてきましたが、業界人になってからが大変です。今でも多くの教え子である業界人の相談に乗ります。中には辞して戻ってくる人や方向性を変える人もいます。出会ったご縁は一生であるという考えから、常に状況や現況を見て、未来志向の建設的なアドバイスで一人ひとりサポートをします。

私はすごラボ会員を一生涯のパートナーと考えています。

だから終わりがありません。すごラボは業界に就職するのはひとつの通過点でしかありません。それが永久会員制度の所以です。常につながるホットライン。常に戻ってこれる場所。そういう空間を目指しています。